5月15日上午，校党委书记吴彬镪深入教师工作部（人事处）调研指导人事工作，并主持召开调研座谈会。教师工作部（人事处）有关负责人陪同调研。
教师工作部（人事处）处长黄伟东就近年来人事制度改革、人才“引育留用”等工作情况进行了汇报，并就进一步推进学校人事人才工作改革发展提出了思路举措。
吴彬镪结合近期到学院调研时收集到的有关人事工作的意见建议，仔细询问了相关问题，并提出指导意见。他指出，人事人才工作是一项政策性极强的工作，与教职工利益息息相关。要进一步突出政策导向作用，逐步优化和完善职称评聘、绩效分配、聘期考核等制度机制，着力解决“躺平不作为”现象，激发教职员工干事创业精气神。要进一步聚焦中心工作，突出人才队伍建设，完善人才引进与管理制度，结合学校发展需要，既要严控标准要求，又要细化落实人才引进“一人一议”政策，做到精准引才、精心育才，为学校“双一流”建设提供坚强人才保障。要进一步强化宗旨意识，改进工作作风，更新服务理念、创新服务方式、做好服务细节，不断提升服务意识和服务水平。
