机构设置
综合科、人事科、专干科、人才科、师资科、师德科、离退休党总支组织员、工资福利中心、人事档案中心。
科室职责
综合科：处内外日常事务、开具各种证明、探亲报销、学历变更；报表数据统计、事业单位法人年度报告等。
人事科：人才引进；人员编制管理；年度人员补充计划；人员招聘、合同管理；离退休、调出、离职、辞退、处分、借调、校内调动等管理；临时工与研究生助管的调配与管理。
专干科：专业技术职务评聘；各类优秀人才申报；工人技术等级晋升。
人才科：引进台湾师资；省市人才项目申报。
师资科：师资队伍规划，教师岗前培训、中青年教师教学发展、学历提升、出国（境）访学研修、高层次特色人才培养、教学科研骨干政治学习和业务进修。
师德科：师德师风建设、教职工推先评优。
离退休党总支组织员：离退休党总支党员教育管理、理论学习、支部活动等。
工资福利中心：工资、校内津贴、补贴的调整及日常管理；考勤及各类假期的待遇；工伤评残、死亡怃恤、福利费管理；办理有关保险。
人事档案管理中心：人事档案管理。
